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求职者没底招聘方顾虑多 薪金能否明码标价
 
慧聪网   2005年3月1日10时35分   信息来源:楚天都市报    

  新春首场招聘会于日前火爆开幕,无论是洪山体育馆还是武汉科技会展中心,均是人头攒动。然而,大量招聘单位写的“薪金面议”,令不少求职学子苦恼。

  在两个招聘现场,随机询问了20多名学生,他们对招聘单位的“薪金面议”均感到困惑。武汉理工大一名学生说,招聘单位不喜欢学生首先提出薪水问题,但他们又不愿明确标出。“即使面议,也应事先有一个范围,让人心中有底吧?”

  湖北大学一名女生说,有的单位在面试最后一关才谈薪金问题,若谈不拢,前功尽弃。不少学生表示,薪水是我们选择工作的重要参考之一,但几乎所有求职技巧书籍都提醒不要主动提收入问题,可用人单位也不先说,很容易让双方白忙一场。

  招聘单位为何不愿在薪金上明码标价呢?在洪山体育馆,武汉某文化公司一位招聘负责人说,在许多单位中,员工因能力与业绩高低,彼此之间的薪金差距拉得较大,不太好标明;另外,薪金若标高了,难以落实;低了,则乏人问津。也有单位招聘工作人员指出,自己单位虽然薪金较高,但我们希望来应聘的人对本行业有兴趣与激情,而不仅是为了这份收入,所以没有标价。

  部分求职学生仍坚持,“招聘单位不标薪金的确有各种原因,但能不能为求职者多考虑一些,提供一个大致薪金参考范围,提高求职双方的效率呢?”

 
作者:严珑 周薇 
 
 
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