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怎样选拔和培养金融租赁专业人才
 
慧聪网   2005年12月16日18时34分   信息来源:现代租赁    

   金融租赁业随着自身的发展,已经进入新的历史时期。由于行业过去受到过严重的挫折,现今业务发展又进入一个全新的领域,人才奇缺成为当前急需解决的问题之一。如果从社会上招聘,显然市场太小,不可能解决燃眉之急。唯一的出路就是自己培养和训练,象浙江、新疆、深圳等金融租赁公司的成功经验,充分说明这一点。为了找出加速选拔和培养人才的经验,本文作者根据自己的体会,介绍一些概念性设想供网友参考。

    选拔和培养什么样的人才需要根据行业特征来确定。首先应该看金融租赁行业的定位,其次要根据每家租赁公司的专业特征而定。这样才能科学地定岗、定编、定人,定对人才的需求。

    金融租赁涉及金融、贸易、法律、工业专业知识、外语等多方面知识;按照人民银行的规定,目前12家金融租赁公司,每家按5亿人民币算,最多可以经营600亿的租赁规模。从业人员不到1000人,平均每人掌管租赁资产6000万人民币,属于知识密集型和资金密集型服务行业。尽管金融租赁公司本身是金融机构,但应定位于给金融机构服务的机构。

    按照这个定位,怎样选拔和培养金融租赁专业人才?金融租赁实务专家不过10位,精通创新租赁专业人才不过100位。如果在行业内部乱挖人才,会给重新起步的行业造成内部伤害。如果再找回流失的租赁人才,知识老化不一定能适应新形势的要求。最快捷的办法就是自己培养和外部培训相结合,请进来培养和派出去培训相结合,使得人才队伍迅速扩大。成功的公司都经历了这个过程,大约需要1年左右的时间。本文提出的训练方式,目的是尽量减少这种时间,科学选拔人才。

    一般租赁公司要开展金融租赁业务需走四步曲:信息沟通——项目策划——项目实施——项目后管理。人才也要根据这四步曲的需求来寻找、培养和选拔。如果仅从租赁专业的角度考虑,由于复合型人才太少,选择的难度高,范围窄。为了尽快培养和发现人才,我们要根据租赁的特点和基本要求,寻找具备某种素质的人才,经过简单的业务基础训练,很快就能成为急需的专业人才。

    首先这种人才需要具备金融、贸易、财务、法律、工业技术等与租赁相关的某一专业技能。其二就是要看他们是否具备系统工程思维的基本素质,三要看他们的整合社会资源的能力,四要看他们是否具备表达和说服的能力。然后按照下列方式对他们的能力进行测验,从中选出最优人才。

信息沟通人才如何选拔

    世界已进入信息时代,如何获取信息、加工信息和以最快的速度传播信息,是租赁行业首先具备的基本功。租赁之所以成为服务贸易,其功能就是促进信息流(物流、资金流)。租赁项目的质量好坏,主要在于发现信息和整合,减少信息不对称因素,这样才能有效、安全地开发创新租赁项目。

    选拔的方式很简单,选拔者提出一个信息命题,在约定的时间内,让被选拔者用各种方式寻找信息题材,然后总结出命题的特点,做出结论。不但如此,还要选定一个信息目标后在将信息发出,看目标反馈的结果。得到准确反馈结果的人其信息沟通能力最强。

    如果被选拔者可以提供自己的个人网站,并在网站上完成上述测试,肯定会成为公司的业务精英。

 
作者:沙泉 
 
 
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