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两会评论:人才评价不能再做表面文章
 
慧聪网   2006年3月10日10时7分   信息来源:四川在线-华西都市报    

  不顾具体领域、具体岗位的具体需求,盲目通过“表面文章”评价人才,弊端就会不可避免地产生:“以论文定成败”导致科技人员、教师等过度追求论文数量,破坏了潜心治学的学术环境,出现浮躁虚假现象;不顾实际需求为应付各种考试而学习外语,不但浪费时间,更重要的是并没有发挥出外语本身的作用;变味的文凭热则反映了重学历而不重能力的尴尬现象,假文凭层出不穷。 

  要切实消除这些弊端,充分调动起人们的积极性、创造性,就必须改变人才评价中只看“论文、外语、文凭”等“表面文章”,建立科学的人才评价体系。比如,评价一个学科或一个人的学术水平,不能只看论文,可以考虑引进国际惯例,采用同行评议;根据实际需要对外语水平的高低提出要求,如果一个岗位不需要使用外语,何必以外语水平作为一项前提条件呢?逐步形成重实际能力,轻文凭学历的良好风气。 

  当然,人才评价的弊端不是一时形成的,改变这种状况也不可能一蹴而就,但必须尽快行动起来,要有紧迫感,否则负面影响就会越来越大。 
 
 
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[热门关键词]:两会 人才评价 人才 
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