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抱团取暖度时艰 三一瞄准2012年千亿目标

2009/1/21/08:29 来源:长沙晚报 作者:周丛笑

    "2009年我只领1元年薪。"近日,在三一集团董事会上,董事长梁稳根郑重地向董事会提出自己的申请。经董事会商议,公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请;接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请;接受高管自愿降薪申请。集团同时作出重大决策:在此轮经济危机结束前,不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。

    三一高层表示,作出这一决定是基于对三一未来的一个判断,更是三一独立潮头、敢于负责敢于担当,愿意与员工相互扶持,度过经济危机的表现。

    记者了解到,2008年实现销售收入200多亿元,比上年增长56%;实现出口35亿元,比上年增长160%。毫无疑问,金融危机对三一尤其是国际化方面造成了一定影响。但由于对危机反应迅速,再加上多年的经验与资本积累,目前三一已经储备了大量流动资金。

    三一重工总裁向文波认为,员工的心是企业的根。不裁员,稳定的是民心,也是企业对员工、对社会负责的表现,有利于维护社会稳定。他表示,国家应对危机,加强基础设施建设的政策给工程机械行业带来了千载难逢的发展机遇。同时,三一将把工作的重点更多地放在加强内部管理上,通过管理的提升,提高效率,减少浪费,实现管理方式由粗放向精细的转变,提高企业竞争力。"裁员降薪"不如"稳员增效",三一正拟招收1000名研究生加强产品研发能力。

    据悉,在刚刚拟定的三一集团五年规划中,集团提出2012年实现一千亿元的目标,2013年实现销售1500亿元。

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    15日一大早,刚打开电脑进入公司网站的三一员工很快被有关这一决定的通知吸引。“爆炸性新闻!”很多人表示,公司的“三不”承诺就像一颗定心丸,让他们一直悬着的心终于放了下来,他们心存感激。在他们眼里,今天的三一显得特别亲切。  【全文】

    八千三一员工自愿降薪 与公司共度难关

    经济危机浪潮下,国内外众多企业强制降薪裁员,与此形成鲜明不同的是,三一却刮起了员工自愿降薪潮。据不完全统计,8000多名三一员工向公司提交了申请个人降薪或减免福利的报告,其中包括公司高管、党员干部以及普通员工。三一人用实际行动表明与公司共度难关的决心与信心。 【全文】   

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