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向文波谈降薪:给高管责任 给员工希望

2009/2/2/08:47 来源:向文波BLOG

    百年不遇的经济危机,给2009年经济形势带来了不确定性。

    总理说“新的一年将是新世纪最困难的一年”!

    为了应对危机,三一就薪酬和奖金等问题做了一些决定,引起广泛关注,特此说明如下:

    一、三一经过慎重研究,接连下达了五个文件,大意是:

    1、决定09年董事长年薪为1元,其它董事年薪降低90%。

    2、接受公司高管自愿降薪申请,但降幅不超过50%。

    3、不接受中层以下员工的降薪申请,对于己收到的8000份申请将视同宝贵财富永久珍藏。

    4、不裁员,中层以下员工不降薪。

    5、2008年年终奖按2005年标准上浮20%发放。同时决定,当公司年销售达千亿时,以特别奖的形式对员工进行奖励和补偿,奖励额度按今年奖金的5-10倍发放,高管5倍员工10倍。如经批准员工放弃或少领,按同等倍数奖励.

    二、决策的主要考量

    1、给高管一份责任和压力

    公司给高管降薪并非企业已经很困难,相反,2008年公司业绩仍然亮丽。但是百年不遇的经济危机将如何演变仍存在不确定性,而在我们的肩上承担着将近30000名员工的生计责任,面对重大的挑战与机会。给高管降薪是让大家明白自己的责任,同时,给高管一份压力,全面贯彻落实公司战略和计划,推动各项工作和变革,借势而为推动公司的经营管理水平迈上一个新台阶,把“一升二紧三降六加强”工作落到实处,为企业可持续发展打下更加坚实的基础。


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