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中联分公司召开品管 工艺线任职资格标准人才培养项目汇报会

http://www.cm.hc360.com2014年04月17日15:10 来源:慧聪工程机械网T|T

  近日,工程起重机公司召开了531人才培养工程领航计划之《品管、工艺线任职资格标准人才培养项目汇报会》,工程起重机公司总经理熊焰明、副总经理任钜彪、罗凯及品管、工艺线各级领导和员工出席了会议。

  531人才培养工程领航计划即5大专业方向、3种培养模式、1流人才梯队,是分公司后备人才体系建设的重大项目,品管、工艺线任职资格标准人才培养项目是子项目之一。在汇报会上,分公司人力资源部部长鲁军对去年品管、工艺线任职资格体系建设及人才培养项目的工作进行了总结,同时也对分公司针对任职资格人才梯队的建设进行了规划。

  在此次培养项目中,人力资源部首次引入“行动学习”概念,以品管、工艺线年度重点工作为导向,通过小组团队决策形式协商工作方案,同时以达到能力(团队能力)和绩效(问题解决)双重提升的目标,共设立了15个行动学习小组。会议上,大家选取了5个代表性的行动学习小组,分别从课题选择、问题分析与解决、成果展示、能力提升等方面汇报了各自的工作与学习成果,得到了与会领导和员工的高度认可。

  最后,总经理熊焰明对本次项目进行了总结,并提出了他的建议:第一,通过与国外案例的比对,指出目前公司品管、工艺线存在的问题,提出唯有改变才是唯一的出路;第二,作为分公司“品质为王”战略的直接支撑群体,品管、工艺线的人才培养在分公司将逐步实现常态化,将持续提升员工能力水平;第三,要强化高级技术人员群体的任务产出,逐步完善技术人员职责、能力、产出、激励四者之间的平衡。

  作为公司531人才培养工程中领航计划之一的品管、工艺线任职资格标准人才培养模式取得一定成果,分公司将在2014年继续推进研发、信息化线任职资格体系建设,并尝试任职资格与技术职务的并,实现能力体系与职业发展的对接。

责任编辑:刘明凤

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