导读     目前,三一已建立了具有竞争力的薪酬福利体系,帮助员工在经济上、事业上取得成功。在一篇博客中,向文波就三一员工的收入问题,这样说道:“按照三一董事长梁稳根的说法,三一要成为“造富工厂”,要有大量百万、千万,甚至亿万富翁在三一产生,三一已基本做到了这一点”。
 
 
 主题文章
    帮助员工成长、成功

    2005年,梁稳根将“帮助员工成功”与“品质改变世界”、“一切为了客户”列为三一的三大核心经营理念。在梁稳根看来,员工的成长、成才与成功是一个有着远大目标的企业的基本责任。

    “三一不是某个人的三一,三一是三一人的三一”,梁稳根提出,企业发展了,除了更好地回馈社会、贡献国家,还要与员工共享发展成果,帮助员工成功,因为员工是公司的血液、细胞,是三一赖以生存发展的动力源泉。[详细]

 ·从启动学习型组织看三一提升企业竞争力
 ·三一人才策略 加强干部的内部选拔和提升
 ·三一千余虚席待英才 大手笔储备国际人才
 ·三一重工为一线工人搭建职业成功之路
 ·湖南三一集团为员工构筑事业发展平台
 ·三一重工研发人员标准化大培训结束
 ·三一大事件之——帮助员工成长、成功
 ·十大新闻之——三一 人才的“阳澄湖”
 ·向文波:三一要从多方面帮助员工成功
 ·工资不能低于1500元/月 向文波有话说
 ·不忘旧臣 三一副总过世三年获奖励3千万
 ·三一盈利40亿 梁稳根兑现承诺重奖功臣
 ·三一帮助员工成功—吸引人才的金字招牌
 ·三一与中南大学第二期工程硕士班成立
 ·三一员工——高工资+股权激励+升职空间
 ·三一入选“中国企业教育先进单位百强”
 ·三一团建启示:把青年用好是企业的根本
 ·三一北非公司员工本地化之路稳定又出色
 ·三一员工培训:6S管理贵在“营造环境”
 ·三一组织后备干部培训 欲培养两型人才
 ·三一重工梁稳根寄语青年员工树立远大理想
 ·抓住“快赢机会”提升收益 三一受益6σ
 ·三一员工生活写实:要为小家出谋划策
 ·八千三一员工自愿降薪 与公司共度难关
 ·向文波谈降薪:给高管责任 给员工希望
 ·三一集团的“三不”承诺让冬天不再寒冷
 ·专利护航 三一起重机不断创新快速发展(图)
 ·化“危”为“机” 湖南明星企业逆市扩张
 ·三一梁稳根注重加强6S管理 提升员工素质
 ·广开言路 鼓励创新 三一设董事长接待日
 ·三一技能大赛 各领域技能明星大展身手
 ·三一:重视生产环境 关注员工身体健康
 ·杰出员工邹云玲见证三一产品形象成长历程
 ·三一“知识产权在我心中”竞赛开赛在即
 ·三一员工自制起重机活动支腿焊接流水线
 ·年轻的动力——记2008年度三一人物林志明
 ·三一从战乱中成功营救常驻乍得的海外员工
 ·一份承诺一份激励 三一员工喜获千亿纪念券
 ·三一年度人物谢伟:新系统助推信息化制造
 ·亨利·福特与三一身体力行《新劳动合同法》
 ·中国共产党三一重机委员会在昆山成立
 ·乌鲁木齐遭横祸 三一高层情系新疆员工
 ·从蛰伏到高飞 “三一人物”段科峰蜕变史
 ·上海三一科技公司用关怀为员工送凉意
 ·制造商务本部调试班 三一重装的金牌班组
 ·三一的传奇故事:“千亿纪念券”的价值
 ·三一首届混凝土机械摄影大赛落幕 作品公布
 ·培养经理人 三一又有大批年轻干部获提拔
 ·论资排辈与任人唯能——谈三一的人才观
 ·七月三一重工21名优秀员工加入党组织
 ·易小刚——研发团队给营销提供有力武器
 ·三一车身公司焊接比赛 焊花与歌舞的联欢
 ·从成功企业看中国工程机械发展最优方向
 ·王者归来 三一赴日研修人员回到工作岗位
 ·三一为员工送清凉 高温酷暑我们一起度过
 ·技术与智慧的博弈 三一科技员工技能比拼
 ·三一谭新华:让车间管理成功的九字方针
 ·第七届大学生“最佳雇主”再度花落三一
 ·三一重机厨师班的精益管理成就食堂标杆
 ·三一员工独特创新组焊出艺术品般车身(图)
 ·三一李颖引领罗文精神 做人实在做事严谨
 ·几内亚籍员工迪奥巴特与三一结下深刻情缘
 ·三一重视高素质人才培养 促进企业发展
 ·三一泵送公司68名优秀服务人员获奖励
 ·三一集团邀请红十字会举办急救知识讲座
 ·三一为优秀员工发放六星级服务工程师标徽
 ·三一重机质保员:做一流产品的“守门人”
 ·三一中兴公司举办“我健康我快乐”体操比赛
 ·三一重机重视安全生产 举行大型消防演习
 ·梁稳根:同一个梦想指引三一重工不断前行
 ·三一高管大幅降薪 千亿特别奖补偿员工
 ·三一重工带头以创新精神实践科学发展观
 ·一朵忽先变 百花皆后香-三一起重机公司QC
 ·三一路机朱衡林发明护栏焊接用“傻瓜相机”
 ·蔡胜辉三年如一日:一名生产班长的三一事业
 ·三一重工采购350万元空调 奥克斯喜中标底
 ·三一喜迎湖南省作协主席唐浩明专题讲座
 ·三一搅拌设备制造部举办新员工技能比武
 ·三一邀请工程机械市场研究顾问英文讲座
 ·三一梁稳根再获蒙代尔世界经理人成就奖
 ·确保安全生产 三一安全帽上的“红太阳”
 ·三一服务工程师技能比武 毛头小伙获冠军
 ·北京三一桩机党建及人才培养工作成效显著
 ·三一举办三维设计“高峰会”提升员工技能
 ·三一集团双培政策发展党员壮大模范队伍
 ·三一安全知识竞赛建设创新型的安全文化
 ·三一车身公司安全意识强 安全工作透新意
 ·三一泵送营销上海分公司赢得客户高速满意
 ·向文波:被中华民族文化熏陶的“湖南虎”
 ·三一全球同步纳才 重点招聘研发及营销人才
 ·北京三一表彰大会暨新春晚会精彩纷呈(图)
 ·三一重装:春节招聘会彰显上市后发展潜力
 ·新起点新跨越 三一迎新晚会颁奖盛典(图)
 ·三一第二届混凝土设备摄影大赛拉开帷幕
 ·三一新闻集锦:服务与文化建设齐头并进
 ·三一重机春节大型招聘会在苏州举办(图)
 ·心理博士帮助三一泵送服务员工树阳光心态
 ·在自然中享受工作-走进三一重工新餐饮中心
 ·一季度三一泵送服务经理会议在长沙召开
 ·三一重装实行人性化管理 员工车间听音乐
 ·一线岗位及优秀团队明星家属走进三一车间
 ·三一科技:掀起全方位生产环节质量总动员
 ·董事长开设信箱 三一员工踊跃建言献策
 ·三一集团坚持不裁员 人才与发展托起共赢
 ·三一“奇女子”唐志娟 80后EMBA成功之路
 成功之路

三一“奇女子”唐志娟80后EMBA成功之路

    2009年12月19日,复旦大学EMBA年会在上海召开。台上,三一重工总裁向文波受邀演讲,在谈到三一“帮助员工成功”理念时,他特意提到三一这个工业王国里的“奇女子”唐志娟。台下满座的EBMA学员中,唐志娟无限感慨。作为在三一成长起来的一个典型,她从一名刚从象牙塔走出来的大学生,成为上海三一科技的人力资源总监。5年的职场历练没有磨灭她的热情,反而激发了她无限的潜能……[详细]

 ·从蛰伏到高飞 “三一人物”段科峰蜕变史
 ·三一重工为一线工人搭建职业成功之路
 ·三一谭新华:让车间管理成功的九字方针
 ·向文波:三一要从多方面帮助员工成功
 ·蔡胜辉三年如一日:一名生产班长的三一事业
 ·论资排辈与任人唯能——谈三一的人才观
 ·三一李颖引领罗文精神 做人实在做事严谨
 ·三一集团最年轻的公司领导
 ·三一重工总裁助理罗玉良的成才故事
 ·三一年度人物谢伟:新系统助推信息化制造
 培训深造

王者归来 三一赴日研修人员回到工作岗位

    近日,三一集团16名赴日本研修的优秀生产管理人员回到各自岗位并投入工作。此次赴日研修的主要内容包括5S、IMM——五十铃生产方式、管理监督者职责、现场改善、计划管理等内容,其中五十铃生产方式中的品质管理,对三一的质量管控很有指导意义……[详细]

 ·三一举办三维设计“高峰会”提升员工技能
 ·三一重视高素质人才培养 促进企业发展
 ·培养经理人 三一又有大批年轻干部获提拔
 ·三一梁稳根注重加强6S管理 提升员工素质
 ·三一组织后备干部培训 欲培养两型人才
 ·三一重工研发人员标准化大培训结束
 ·三一与中南大学第二期工程硕士班成立
 ·三一入选“中国企业教育先进单位百强”
 ·三一团建启示:把青年用好是企业的根本
 ·三一员工培训:6S管理贵在“营造环境”
 研发激情

三一路机朱衡林发明护栏焊接用“傻瓜相机”

    近日,在三一路机公司沥青搅拌站走台班看到了一个奇怪的平台,它高及人的腰部,上面钻了许多销孔,还可以正反旋转。正在生产的工人笑着告诉记者,这是走台班护栏焊接的“傻瓜相机”……[详细]

 ·三一员工自制起重机活动支腿焊接流水线
 ·一朵忽先变 百花皆后香-三一起重机公司QC
 ·三一员工生活写实:要为小家出谋划策
 ·三一员工独特创新组焊出艺术品般车身(图)
 制度激励

一如既往的坚持 人才与发展托起共赢

    一直以来,三一就十分重视人才,即使是在2008年未经济危机寒意最浓的时候,三一重工总裁向文波也语气坚定:“员工是三一真正的财富。”因此,三一坚持“不裁员”,通过“稳员增效”来转化危机。能有如此魄力,也是因为三一领导人透过经济危机的迷雾,看到了新一轮经济发展的曙光……[详细]

 ·不忘旧臣 三一副总过世三年获奖励3千万
 ·三一员工——高工资+股权激励+升职空间
 ·一份承诺一份激励 三一员工喜获千亿纪念券
 ·三一为优秀员工发放六星级服务工程师标徽
 三一梦想

    我梦想在中国市场经济的大潮中,在世界经济的舞台上,由于我们三一人积极地实现我们的梦想,中国人得到世界的认同和尊敬;

    我梦想三一成为世界上倍受推崇和尊重的公司,成为世界工程机械先进技术的领导者;

    我梦想三一员工过上富足而有尊严的生活,成为令无数人羡慕的人。

    ——2002年初,梁稳根董事长“我有一个梦想”的激情演讲,至今仍回响在许多三一人的脑海中。今天,三一人真切地感受到,三一员工期待并努力创造的“富足而有尊严的生活”,正一步一步成为现实。

 职业通道

    管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理(公司领导)……

    技术通道:新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—资深技术专家;

    营销通道:新员工—营销代表—营销师—高级营销师—营销专家—资深营销专家。

    ——在三一,无论什么专业、什么层次,都有畅通的职业发展通道。行政管理人员通过管理通道,可以实现职位的跃升;技术人员也可以通过技术通道,根据研究领域的精深程度,享有与管理通道一样持续升级的行政待遇。

 三一重工系列专题

 创新三一

 三一第三次创业
 技能竞赛
  7月7日晚,三一重工长沙产业园25号厂房。一边歌舞欢跳,上演着员工们自导自演的娱乐节目;一边焊花四溅,15位选手分批进行着焊接比赛。这是车身公司举办的“魅力车身我最达人”的活动现场,丰富多彩的文艺表演和竞争激烈的技能比赛同时进行……[详细]
三一服务工程师技能比武 毛头小伙获冠军
  7月份,三一重工泵送服务公司举行服务工程师技能比武,在由各分公司选派出来的25名优秀参赛者中,人们惊奇地发现,摘得桂冠的竟然是一名二十出头的毛头小伙,他就是辽宁分公司的张延金。两年前,张延金刚进三一时还是个书生气十足的大学毕业生……[详细]
三一搅拌设备制造部举办新员工技能比武
  三一搅拌设备制造商务部2009年入司的人员多达300多人,约占生产工人总数的三分之一。为提升新员工的专业技能,增加他们的质量意识与团队意识,搅拌设备公司近日举办了一场针对新员工的技能比武。油漆技能比武有十项严格的评分标准,采取全程跟踪的方式进行评分。这些评分标准包括劳保用品的穿戴、除锈、除油、调漆、喷漆、屏蔽等方面。10月份入司的员工谭正伍获得该项目的第一名……[详细]
三一技能大赛 各领域技能明星大展身手
  “看科技精英,夺技能之星”、“塑品质,提效能,促发展”“能工巧匠比身手,技能之星我最牛”……三一科技、起重机、港机等各事业部、子公司的啦啦队员们高举条幅,吹喇叭、拍手掌,竭尽全力为自己的队员们呐喊助威…… [详细]
   安全意识
重视安全生产 重视安全生产 大型消防演习
    演习分别从模拟着火后现场;员工第一时间报告、车间管理人员逐级报告;班组消防队快速启动、车间消防队快速启动、公司消防队快速启动;报警与接警…… 全文>>
 ·三一车身公司安全意识强 安全工作透新意
 ·三一安全知识竞赛建设创新型的安全文化
 ·确保安全生产 三一安全帽上的“红太阳”
 ·三一集团邀请红十字会举办急救知识讲座
   阳光心态
心理博士帮助员工树阳光心态 心理博士帮助员工树阳光心态
    帮助员工从品格、胸怀、理念上获得成功是“帮助员工成功”的重要内涵之一。春节期间,三一泵送营销服务公司特意聘请心理学博士李昭瑢为驻外售后服务人员上了一堂心理学
辅导课,帮助员工开扩胸怀,树立正确理念与健康积极的从业心态。李昭瑢说,理解从业心态的正确观念是积极尽责、自信乐观、好学上进…… 全文>>
   人性化管理
三一为员工送清凉 三一为员工送清凉
    “假如我自己有子女或亲人在生产一线工作怎么办?”三一董事长梁稳根如此自问。近日,针对高温酷暑,梁稳根要求公司领导干部设身处地为生产一线员工着想…… 全文>>
 ·三一集团坚持不裁员 人才与发展托起共赢
 ·向文波谈降薪:给高管责任 给员工希望
 ·三一重工梁稳根寄语青年员工树立远大理想
 ·三一集团的“三不”承诺让冬天不再寒冷
   亲情之旅
三一“亲情之旅”暖人心 三一“亲情之旅”暖人心
    近日,获得泵送事业部优秀班组长的家属来到三一,展开了一次温馨的“亲情之旅”。结构件部支腿中心镗工一班班长聂小林的老婆特地从岳阳赶了过来,活动当天,两人携手走
在南一号现代化的厂房里,宁静而幸福。维修管理部大修车间安装班班长汤金明是位“80”后,这次他带了女朋友…… 全文>>
   环境氛围
在自然中享受工作-新餐饮中心 在自然中享受工作-新餐饮中心
    为提升员工的生活质量和品位,三一集团历经两年时间,建设三一新餐饮中心。它能容纳7000多人同时就餐,是一个集餐饮、办公、会议、接待于一体的综合大楼 …… 全文>>
 ·三一重装实行人性化管理 员工车间听音乐
 ·三一新闻集锦:服务与文化建设齐头并进
 ·新起点新跨越 三一迎新晚会颁奖盛典(图)
 ·三一员工培训:6S管理贵在“营造环境”
   广开言路
斗山真情送温暖 董事长开设信箱 员工踊跃建言
    自2月5日董事长信箱设立以来,三一员工踊跃建言献策。截止4月22日,董事长信箱累计接收投诉及合理化建议698项,已处理149项,正在处理549项,累计奖金达18000元。合  
理化建议的数量呈明显上升趋势。董事长信箱的设立,建立了员工与最高管理层的直接沟通渠道,倡导“敢言、善言、积极建言”的良好风气…… 全文>>

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